中小學教師行動研究策略之探討

葉連祺

壹、前言

近來「教師即研究者」(teacher as researcher)的理念日受重視(Stenhouse1993),對於教師在職進修和專業成長,有正面意義(蔡清田,民86),可促使教師自我成長,進而提升教學品質而「教師即研究者」理念係立基於「行動研究」(action research),其強調問題解決、團隊合作、溝通對話、批判反省等導向(Hitchcock & Hughes1994),為課程發展的重要取向(Grundy1987Marsh & Willis1995),對當前課程興革甚具價值。

因此,本文嘗試釐清行動研究的意涵,構建實施的類型和模式,進而提出中小學教師行動研究的可行策略,供實施時參考。

貳、行動研究意涵之分析

一、研究典範之比較

行動研究為研究的典範(paradigm)或取向(approach),和學術研究者進行質性或量化的正式研究(formal research)有別,參酌論述(Bassey1996GallGall & Borg1999),整理差異處如表1

1 行動研究和正式研究之比較

 

行動研究

正式研究

研究人員

1.實務工作者擔任,學者專家提供協助

2.注重人員民主參與和合作協商

學術研究者為主,其他人員協助施測或提供資料

研究者知能

基本程度或有限研究知能,經驗少或無

具相當程度研究知能,經驗多

研究目的

1.提升實務運作品質

2.獲得促進實務運作的知能

1.發展或檢驗理論,解釋或預測事件

2.產生可普遍應用的知能

研究問題

為改進實務問題,因實務中察覺或實務需要而衍生

和驗證或發展理論有關,多衍生自文獻閱覽或省思

文獻探討

多閱覽可用的二手資料,以概括了解

廣泛閱覽一手資料,以全盤了解

選擇樣本

立意取樣周遭可得樣本

抽樣具代表性樣本

研究設計

1.程序多自創,可適度彈性修改

2.收集、解釋、實施等步驟常循環進行

3.較不關注控制情境和減少誤差

1.嚴謹設計,控制干擾無關變項

2.依原訂線性步驟實施

3.重視信度和效度

資料收集

以簡易可用技術,立意收集資料

採具信效度的測量技術,可能進行前導性研究或預試工具

資料分析

採簡單分析,多呈現原始資料,注重實用顯著性,較多主觀看法說明,批評者協助檢驗結果

分析技術複雜,呈現分析後資料,多強調統計顯著性、推理一致性或事件深層意義詮釋或洞察

結果應用

1.強調實用顯著性和影響實務的程度

2.多提出改進實務的可用資訊

1.注重結果的意義、理論的顯著性和可複製性

2.多提出研究和應用的建議

報告形式

依實際需要而定,無統一格式

強調合乎嚴謹學術論述的規範

二、行動研究定義和特性之分析

行動研究有社群本位(community-base)(Stringer1996)、合作型(collaboration)(Hitchcock & Hughes1994)、批判型(crital)(Kincheloe1995)和參與型(participatory)(Torres1995)等類型,其意涵互異,各論者觀點也不盡相同(Bryant1996)。綜合論述,提出定義:行動研究係實務工作者結合其他人員的參與或協助,基於合作、平等、反省和批判等精神,使用質性或量化研究方法,以改善實務運作為目的之系統性持續探究和興革歷程。

上述定義顯示行動研究有八項要點值得重視,分述如下:

1、講求實務工作者和有關人員的參與合作,並慎思選擇合適的參與者。

2、具場地本位研究特性,強調民主參與、平等對話、反省批判等研究態度,建立合作共識、承諾和遵行研究倫理。

3、應考量完成目的和實際需要,選用合宜的質性或量化研究方法或技術。

4、研究設計應以可改善(improvement)實務工作為重心,配合適度協助經費、人力等資源和調整行政組織或運作方式。

5、研究程序具系統性,但可彈性調整,以確保研究品質和便於建立實行模式。

6、問題多具複雜脈絡,需要進行長期和階段性規劃,以累積經驗、培養人才、創造環境和持續強化改善成效。

7、強調自我導向的探究和深層剖析,不僅探討議題表面的現象,也觸及深層結構和意義的批判,不僅要成長自我的專業知能和變革理念,也應省思和解放自我的知識觀、價值觀、意識型態等。

8、具興革(change)和政治性,研究歷程和結果運用涉及人員、制度、環境等層面的改變,宜注意因利益衝突、資源分配等所可能引發的紛爭和傷害。

綜言之,行動研究具有行動實踐、持續興革、系統循環、民主參與、團隊合作、平等對話、批判反省、理念解放、場地本位等特性,不宜輕忽。

參、行動研究類型和模式之分析

一、行動研究類型之探討

擴展若干論者的觀點(Carr & Kemmis1993Grundy1987),分別行動研究為四類:政治型(political)、技術型(technical)、實用型(practical)和解放型(emancipatotry),其特性整理於表2

政治型將行動研究視為提升政治聲望的宣傳工具,為假行動研究(false action research);技術型和實用型未完全發揮實務者為自主研究者的精神,屬於準行動研究(quasi action research);而解放型能踐履行動研究的要義,屬於真行動研究(true action research)。行動研究初期衡諸條件,可採準行動研究策略,待有豐富經驗後,宜轉化成真行動研究。

 

2 行動研究類型之比較

 

政治型

技術型

實用型

解放型

主要目的

宣傳績效或理念,提升聲望,遵行政令或政策

提升實務效能和效率,促使人員參與和了解,檢驗其他研究成果的可用性

改善實務,增進個人專業發展,促使個人獨立慎思行動

改善實務,提升實用專業智慧,培養個人具批判意識、解放習慣和力行實踐

關注重點

提升聲望和增益政令或政策合理性和可行性的程度

學習技術,獲致經驗,增進了解實務

發揮個人的自主性和責任感

實踐人際平等溝通和自由、平等和正義等社會和政治的理念

行動本質

行動為實踐政令規定或政策理想的結果,用以支持政令或提升聲望

行動為應用技術的結果,用以了解理念

行動立基於累積實用智慧和行動者的道德原則

行動根基於實用性判斷和批判的互動

理論功用

提供參考或無作用

提供指引和規範

提供參考

提供參考

研究議題

主管者提出,非由參與者實務角度考量

促進者提出,非由參與者實務角度考量

參與者提出,由其實務角度考量

參與者提出,由其實務角度考量

選擇促進者

主管者決定

局外人擔任,多具研究經驗和知能

具相同實務經驗的局外人擔任,並有研究知能和經驗

參與者或局外人擔任,亦可無促進者

促進者角色和工作*

依主管意向而定

1.計畫訂定者:規劃議題、形成計畫、訂定評鑑規準

2.研究諮詢者:提供指引、規範或協助

3.評鑑認可者

1.計畫訂定者:規劃議題、形成計畫、訂定評鑑規準

2.推動協調者:維持參與者建立承諾和合作

3.研究諮詢者:提供指引和規範

1.計畫助訂者:提供計畫訂定等

2.推動協調者:協助參與者建立承諾和合作

3.研究諮詢者:提供意見,鼓勵省思

4.研究伙伴:參與研究

1.推動協調者:協助發展承諾和共識,了解推動狀況

2.研究諮詢者:鼓勵省思、批判和培養解放性思維

參與者角色和工作*

計畫執行者

1.認可議題者

2.計畫執行者:執行計畫,依規準評鑑,認可結果

1.計畫發展者

2.計畫執行者

3.評鑑認可者

1.計畫發展者

2.計畫執行者

3.評鑑認可者

促進者和參與者關係

疏離,兩者各盡職責

共同選擇,兩者共同決定議題,促進者擁有較多知能和權威性

共同行動,兩者地位平等,共同執行研究

合作,促進者即參與者,兩者地位平等

評鑑規準

促進者提出或政令和政策的規定

促進者提出,具體明確,為改善性規準

促進者協助參與者自主創訂改善性規準,可彈性改變

參與者合作創訂,可彈性變更,為改善性和含自我觀點的規準

*促進者為指導推動研究者,如專家學者等;參與者指參與研究的實務工作者。

二、行動研究模式之建構

論者曾提出循環型(cyclical)(Hitchcock & Hughes1994)、螺旋型(spiral)(Grundy1987Stringer1996)、迴路型(loop)(NcNiff Lomax & Whitehead1996)、通用型(GallGall & Borg1999)等多種模式,其要素繁簡不一。筆者參酌NcNiff等人(1996)環中有環(a cycle of cycles)的概念,構建行動研究的一般模式如圖1,包含計畫、行動、評鑑和反省等步驟。

 

     

計畫

(組成團隊)

收集資料 確認問題

分析資料 設計研究

 
         

•方案制定/實施

•進行正式研究

•研究終止

 

反省

轉化 擴展/修正

報告/發表 自我省思

 

行動

調整 執行

監控/記錄

         

 

 

•投入足夠時間和資源

•參與和合作效果

•對興革的開放和滿意度

•收集和分析資料的品質

•影響實務程度和重要性

•符合研究倫理規範

 

評鑑

綜合分析 外部批判

自我評估/詮釋

 

。研究指導專家

。未參與之同仁

。其他可評鑑者

1 行動研究之一般模式

肆、行動研究策略之分析(代結論)

綜合上述分析,歸結出實施中小學教師行動研究的可行策略如下:

1、漸近興革

中小學教師的行動研究可視為學校本位的興革,需面對興革所可能引發利益衝突、資源分配爭奪等議題,宜預為籌謀,謹慎因應。初期宜採小規模、多類別和漸近實施的方式,培養研究知能,建立推動模式,成立推動和協助團隊。

2、資源儲備

有計畫性充實學習和研究可用軟硬體資源,建立教師和社會人力資源庫和網絡,以儲蓄發展行動研究的能量。

3、組織轉化

轉化現有科層體制架構的組織功能侷限,成為有機體般的學習性組織,活化各科教學研究會、學年研究會和學校行政單位間的橫向合作功能,激發團體學習的活力和潛力,此有賴塑造明確的學校願景,擬訂周詳且前瞻的學校發展計畫,建立能靈活因應變遷的組織架構和行政運作模式。

4、文化重塑

塑造重視開放和平等對話、講求民主參與、接納批判和創思、自我省思和成長、團隊合作和學習的組織文化,以提供利於行動研究的情境。

5、智慧分享

有關教學的行動研究成果,宜建檔管理,並透過載置學校網頁、輯印成冊、辦理研討座談會議、資料交換、人員互訪等方式,促成經驗和成果的共享和累積,避免過度的複製研究,耗費有限資源。

6、學習轉型

教師專業成長為行動研究的動力,宜謀思興革教師進修研究活動,增益其彈性、多元性、廣度、深度、自主性和學校本位性,落實教師即為研究者的理念。

參考文獻

蔡清田(民86)。以行動研究為依據的教師在職進修與專業成長。載於中華民國師範教育學會(編),教學專業與師資培育323351頁)。臺北:師大書苑。

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Stringer, E. T. (1996). Action research: A Handbook for practitioners. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.

Torres, C. A. (1995). Participatory action research and popular education in Latin America. In P. L. McLaren & J. M. Giarelli (Eds.), Critical theory and educational research (pp.237-254). Albany, NY: State University of New York press.