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你的位置:课程内容 专题6:教师评价与专业发展 四、教师发展的自我评价程序与标准

专题六:教师评价与专业发展
四、教师发展的自我评价程序与标准 [1] [2] [3] [4] [学习指导] [上一节]

  (二)教师自我评价标准举例

  1.面向全体教师的自我评价标准

例6.9:上海市第三女子中学教师自我设计、评价表
【1】
 
  说明
  《上海市第三女子中学教师自我设计、评价表》的操作步骤是:
  (1)每年年初,每个教师根据自己的情况,在“目前状况分值”和“年初计划分值”栏确定自己目前的发展状况以及准备发展的项目和等级,交校务办公室保存。
  (2)每年年末,校务办公室分发《教师自我设计、评价表》,每个教师根据自己的发展情况,在“年末自评分值”栏评价自己的发展等级。
  (3)对自己的发展做出总结,评价自己哪些地方发展较好,哪些地方发展不够,并找出原因,提出下一阶段发展的设想。
  (4)教研组做出审核和评价。
  (5)校长室提出发展建议或进行面谈。
  1分 2分 3分 4分 目前状况分值 年初计划分值 年末自评分值
形象素质 基本做到符合《要求》。 按《要求》严格要求自己,各方面都做得不错,学生评价较好。 各方面都能为人师表,受到学生的尊敬和热爱。 获得区级以上“园丁奖”等综合性荣誉称号。      
思想教育 任课教师执行进班制;班主任做好常规工作,班级情况稳定。 任课教师积极参与班级管理,和学生有较大的接触面;班主任工作努力,班级表现良好,在某方面成绩明显。 任课教师善于做思想工作,效果好,受到学生热爱;班主任工作成绩显著,班级许多方面表现突出,获得荣誉较多。 任课教师受到学生热爱,并能有效帮助同学进步,有个案;班主任工作成绩显著,班级表现突出,班级工作形成经验,交流推广。      
教学改革 有所探索创新,努力取得成果。 取得一定成效,能在校内开课,展示自己的教学改革成果。 取得比较大的成效,能向校外开课,展示自己的教学改革成果。 在区级以上各类教学比赛中获奖。      
教学成绩 成绩保持在年级中的原有水平。 成绩在年级排名中有一定提高。 成绩在年级排名中有较大提高。 成绩在年级排名中有较大提高,并有学生获得学科竞赛奖。      
校本课程 提交课程设计。 能正常开设课程。 课程受到欢迎,有系列完整的教案或自编教材。 有系列完整的教案或自编教材,且有较高水准      
教育科研 完成学校规定的科研任务。 有课题或能较好地完成科研任务,在学校获奖或校刊发表。 有科研成果,完成课题,论文等在校外发表。 科研有比较显著的成果,获区、市级奖项或有著作出版。      
信息技术 在教学中偶尔使用。 在教学中经常使用 在教学中经常使用,并能制作简单课件。 在教学中经常使用,并能制作简单课件,水平较高。      
班组活动 按时参加班组各种活动。 积极参加班组活动,献计献策,关心和帮助同事。 能承担开课任务,担当活动主持,进行班组课题研究等 在班组发展中起核心作用,能代表班组参加校内外活动,并获奖。      
女生教育 注重学习,有所探索,努力取得效果 探索有进展,在女生教育方面开设课程,写过论文,进行课题研究等。 取得初步成果,有关女子教育的论文、课题能在校级评比中获奖,或能在班组、学校开设女子教育讲座。 成果比较显著,有关女子教育的论文、课题能获区级以上奖项,或有女子教育著作出版。      
自定项目名称 发展描述 发展描述 发展描述 发展描述      
总分      

  注:(1)若达不到1分,则为0分。
  (2)教师可根据自己的发展要求或发展特长填写自定项目,内容可包括班组管理、备课组工作、学科研究、进修深造等。
  (3)15分以下:C等,有待积极发展;16-30分:B等,需继续努力;31分以上:A等,发展有一定成果,望更上一层。

 
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